Démarche et Outils

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Nous utilisons des outils d'évaluation des compétences comportementales et motivationnelles en milieu professionnel, pour sécuriser vos décisions de recrutement ou de mobilité professionnelle :

Formée à l’Ecole de Coaching systémique EFFC, Programme européen accrédité EMCC, Talemploi adhère à la charte de déontologie EMCC

1. Conseil Ressources Humaines, Management, Organisation et Recrutement

Vous êtes une entreprise et vous rencontrez des difficultés dans la gestion de vos collaborateurs : Recrutement, intégration, mobilité professionnelle, absentéisme, motivation, formation, management, relationnel, organisation…, Concentrez-vous sur votre cœur de métier et retrouvez la sérénité.

Notre Expert vous conseille au sein du cabinet ou se déplace dans votre établissement. Il trouve avec vous les solutions sur mesure, durables et optimisées.

Nous nous appuyons sur 15 années d’expérience du management, du recrutement et de la gestion des talents en cabinet et en entreprise, pour vous apporter un service à la carte.

Prestations de conseil

2. Bilan des compétences et Projet professionnel

Vous êtes ou vous avez un collaborateur qui se pose des questions sur son devenir professionnel, son évolution et souhaite se projeter dans l’avenir.

Notre consultant vous accompagne pour construire et sécuriser un projet professionnel cohérent et réaliste, en interne dans l’entreprise, et/ou en externe.

Exemple de situations : Rebondir sur un nouveau métier, faire le point, reconnaître ses compétences, trouver un juste équilibre vie pro et perso, créer un projet en interne, ou créer son entreprise…

Notre démarche Bilan de compétences s’appuie sur une méthodologie en 5 étapes :

3. Accompagnement Rebond professionnel et Retour à l’emploi

Vous êtes une entreprise, vous vous séparez d’un collaborateur et souhaitez le faire accompagner pour qu’il sécurise son retour à l’emploi, vous êtes un particulier à la recherche d’un nouvel emploi : Notre Consultant-Coach vous accompagne et vous dynamise, sur tout ou partie de ce parcours de recherche pour trouver l’emploi qui est fait pour vous. et convaincre un professionnel recruteur ou porteur de projet.

Notre Consultant Coach s’appuie sur la démarche bilan de compétences et y ajoute un coaching de retour à l’emploi.

Il vous prépare en vue d’être convaincant et performant dans vos recherches et dans vos contacts :

Il travaille avec vous la stratégie de recherche d’emploi ou d’opportunités professionnelles :

Notre consultant coach vous ouvre son propre réseau relationnel pour multiplier vos chances de réussite.
Il débriefe avec vous, suite à vos contacts professionnels, il revisite l’entretien que vous avez eu, pour rebondir positivement dans votre démarche, redynamise, si besoin, il est fréquent de connaître des périodes de doutes dans une phase de recherche.

Il vous accompagne dans la phase d’intégration durant la période d’essai, sur votre nouveau projet.

4. Coaching

Professionnel ou particulier, vous vivez une situation difficile et inconfortable. Vous souhaitez changer de regard et sortir de cette situation.

Notre Faciliteur Coach est à vos côtés pour analyser et identifier le « vif du sujet ». Il fixe avec vous l’objectif à atteindre et vous accompagne tout au long du processus de changement.

Le coaché raconte et amène les éléments de contexte, et le coach facilite le processus de changement, dans le but de trouver à la fois, des ajustements relationnels et émotionnels, mais aussi des solutions opérationnelles à court terme.

Notre Faciliteur coach s’appuie sur 3 approches :

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